(国资)分析认为上港集团参与国资改革程度较有限
大智慧阿思达克通讯社12月17日讯，上海国资改革酝酿已经多时，改革方案今日出台。上港集团（）作为上海国资企业之一，改革方向成为关注热点，但是作为已经在2006年实现整体上市的公司，两家券商分析师向大智慧通讯社表示，公司受国资改革影响较为有限。
***国资改革主要包括分类监管、股权激励和市场化重组等层面***
据大智慧通讯社梳理，上海国资改革的主要方面包括分类监管，股权激励和开放性市场化重组等层面。
分类监管，即按照竞争类，功能类及及公共服务类企业分类监管；激励机制－－据了解，新方案将会在股权激励问题上做出更具体的阐述，国资委将对符合一定条件的国有控股上市公司予以“放开”，允许某些情况下，国有控股上市公司实施股权激励或激励基金计划；而高新技术和创新型企业，可实施科技成果入股、专利奖励等激励方案。
在开放性市场化重组层面，据了解，上海国资将建立国资流动平台，藉此充分发挥市场配置资源功能，推动国有控股上市公司、非上市公司开放性市场化重组整合，从而帮助国资完成产业结构调整，帮助不同功能定位国企完成各自的发展目标，包括培育发展新兴产业、保障服务民生等等。
***上港集团早已实现整体上市，券商表示国资改革影响有限***
在功能划分层面，国资改革专家向大智慧通讯社表示，上港集团将划归为竞争类企业。
对于国资改革备受关注的整体上市问题，据大智慧通讯社了解，上港集团在2006年通过换股吸收合并上港集箱实现整体上市。多名券商分析师向大智慧通讯社表示，目前经营性资产都在港口里面，资产注入不太可能。招商证券研报表示，上港集团和其他港口公司不同。从企业发展来说可能会结合自贸区建设进行战略、业务、机构的调整。
在股权激励层面，上港集团内部人士向大智慧通讯社表示，公司目前没有股权激励。另外，股权激励方面条款多，实际操作困难，需要仔细斟酌。
据大智慧通讯社了解，去年公司通过了《上海国际港务（集团）股份有限公司中长期激励计划 2012 年度实施方案》，该计划所采取的激励方式，是以实施周期内每一年度扣除非经常性损益后归属于母公司普通股股东的净利润较前三个年度扣除非经常性损益后归属于母公司普通股股东净利润平均值的增加额为基数，依据公司业绩目标完成情况，按一定比例计算激励基金，并在该激励基金额度内，结合激励对象个人的绩效考核结果，向激励对象发放激励基金。计划实施周期为四年，适用年度为2012年度至2015年度。
而在今年7月份，长江养老保险为公司养老产品新设专门投资账户。据招商证券研报，长江养老公司为激励对象开发的产品，这个产品主要投资于上港集团的衍生产品，实现了一定股权激励的目的。公司内部做过股权激励的研究，国务院国资委对股权激励有明确要求，指标设定主要参考过去三年的业绩增长情况，目前港口行业的低增速现状使得目标很难实现，无法达到股权激励的目的，因此才创新性的采用了这种形式。
有媒体表示，目前上海市国资委监管的已整体上市的上市公司，或将整体股权划转进国资流动平台，上港集团的股权有望划入。
(来源：大智慧新闻通讯社)